北京影响力第十届人力资本论坛
发布日期:2013-06-09   浏览次数:8056
 




    近年来,随着经 济、社会的快速发展,w88手机登录面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营w88手机登录缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬 管理。我国很多民营w88手机登录没有形成合理、规范的薪酬与绩效体系及完善、健全的管理机制,管理粗犷,随意性很大,这已经成为民营w88手机登录的普遍问题。据相关数据显 示,在过去一年,约半数w88手机登录为员工加薪10%以上,中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的“涨薪”期望值,w88手机登录效益回收遭遇危机,此时的w88手机登录经营陷入了“两难”的境地。同时,关于薪酬问题的迫切呼声也为w88手机登录敲响了警钟。
    如何进行突破才能使w88手机登录薪酬管理日趋科学,进而满足员工“薪”与“心”的需求;如何将w88手机登录的薪酬管理与发展战略相结合进行思考;如何平衡薪酬与绩效的关系 才能在提高员工生活水平的同时,w88手机登录效益进一步攀升,如何把握绩效管理的关键要素,从而取得员工有效激励与w88手机登录效益增长的“双丰收”,这些都成为w88手机登录及HR们尤为关注和迫切想探求的热点问题。
    国内领先的w88手机登录管理咨询培训机构——北京影响力w88手机登录管理有限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届人力资本论坛,致力于为w88手机登录人力资源从业者搭建一个理性、多元、富于前瞻性的交流平台,汇集业界名家与HR们一起,针对时下人力资源领域热点话题,进行探讨与分享。本次论坛更是邀请商学院、协会权威学者及w88手机登录界人力资源管理精英,共同就“薪与心”:涨声中的薪酬绩效论展开对话与研讨,在2013年初,为w88手机登录人力资源管理的持续优化和不断发展指点迷津,奠定根基。
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